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人力資源
關于印發《四川南渝高速公路有限公司一線管理崗位輪流配崗的方案》的通知

來源:四川南渝高速公路有限公司人力資源處   時間:2018-12-04 11:25:34   點擊數:

    公司各部門:

    南渝公司全線開通,迎來了快速增收及跨越式發展的階段,為配合公司人才發展戰略,建立和完善公司一線工作人員和管理人員相互約束、共同成長的培養機制,通過創新的工作方法,使一線隊伍結構更加合理,建立和諧南渝,結合四川南渝高速公路有限公司實際情況,經公司2018年第9次辦公會通過,現將該方案印發公司各部門執行。

    附件:《四川南渝高速公路有限公司一線管理崗位輪流配崗的方案》

     

     

     

                             20181129

     

     

     

     

    四川南渝高速公路有限公司

    一線管理崗位輪流配崗的方案

     

    一、目的

    南渝公司全線開通,迎來了快速增收及跨越式發展的階段,為配合公司人才發展戰略,建立和完善公司一線工作人員和管理人員相互約束、共同成長的培養機制,通過創新的工作方法,使一線隊伍結構立和諧南渝。

    二、培養原則

    1.全面覆蓋原則。所有的職工均有權參加提高培養。

    2.持續性原則。一線后備管理人才儲備每年根據實際情況多次進行,保證人才生生不息。

    3.共同培養原則。培養方案由公司人力資源處提出,管理處、調度(稽查)指揮中心具體負責安排,一線站、大隊、監控中心為培養基地,聯合共同培養。

    三、實施方案

    1.由人力資源處、管理處、調度(稽查)指揮中心聯合牽頭,根據公司發展戰略和人力資源發展規劃,定出配崗崗位。配崗期限一般為一至三個月。

    2.創新使用輪流配崗制。各站、大隊、監控中心,每個班組輪流選出一名員工填寫《一線管理崗位輪流配崗申請書》申報,人力資源處匯總《一線管理崗位輪流配崗匯總表》報公司領導審批。

    四、考核及總結

    1.各牽頭部門對所有參與配崗人員進行全過程的跟進,建立員工配崗檔案,配崗結束后三日內配崗人員應提交《一線管理崗位輪流配崗期間個人總結》,由崗位培養人進行綜合評價,公司領導進行審批。

    2.配崗過程中表現優秀的人員,公司將計入個人檔案,考核結果作為公司選拔任用的參考依據。

    四川南渝高速公路有限公司是集團在涉足高速公路方面的一枝標桿,不論是建設還是營運,公司都將堅決的扛好這面旗幟,在腳踏實地的基礎上勇于創新,開創新局面。

     

     

     

     

     

     

     

     

     

                                     

     

    一線管理崗位輪流配崗申請表

    姓名

     

    現崗位

     

    學歷

     

    工作站點

     

    進公司時間

     

    申請配崗學習時間

        日至      

    配崗崗位

     

    配崗地點

     

    輪流配崗主要內容

     

    申請原因:                                                                    

    部門負責人意見:

    人力資源處意見:

    注:原則上大站配崗一至兩個月,小站配崗兩至三個月。


     

    一線管理崗位輪流配崗匯總表

     

     

     

     

     

     

     

            日期:

     

    序號

    姓名

    性別

    所在部門

    現任崗位

    配崗崗位

    配崗地點

    配崗學習時間

    備注

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    領導審批:

     

     

    分管領導:

     

    人力資源處:

    部門負責人:

    制表人:


     

    一線管理崗位輪流, 配崗期間個人總結

     

    姓名:

    性別:

    學歷:

    入職時間:

    配崗學習時間:

    配崗部門:

    一線管理崗位輪流配崗期間工作小結

     

    崗位培養人評語

     

    部門負責人意見

     

    分管人事領導意見

     

    公司領導意見

     

     

     




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